Uudistavan johtamisen valmennus käynnistyi

Työelämän nopea muutos, digitaalisuus ja monimuotoisuus haastavat johtajia jatkuvaan kehitykseen. Työsuojelurahasto on myöntänyt Asikkalan kunnalle 11 787 euron kehittämisrahoituksen, jonka avulla toteutetaan Asikkalan esihenkilöiden johtamisvalmennus. Valmennus keskittyy strategiseen ja valmentavaan johtamiseen, vuorovaikutukseen, työn uudelleenmuotoiluun sekä tiimin rakentamiseen. Valmennuksen lopputuotoksena syntyy Asikkalan kunnan johtamisen malli. Valmennuksen toteuttaa Tamora Oy, jonka kanssa Asikkala on aiemminkin tehnyt yhteistyötä kehittämisen erikoisammattitutkintojen parissa.

Esihenkilötyön kehittämiseen halutaan Asikkalan kunnassa panostaa nyt monesta syystä. Kunnallinen toimintaympäristö on jatkuvassa muutoksessa ja ympäristöstä nousee koko ajan isoja, työhön vaikuttavia asioita (esim. huoltovarmuus, kestävä kehitys). Myös sisäiset muutokset (taloushaasteet, organisaatiouudistus) vaativat esihenkilötyöltä muutosvalmiutta.

Ensimmäinen valmennuspäivä toteutettiin hotelli Tallukassa 3. huhtikuuta. Koulutuspäivän aluksi mietimme, mitkä ovat Asikkalan nykyiset johtamisen vahvuudet. Esille nostettiin mm. ihmisläheisyys, dynaamisuus, yhteistyökykyisyys ja ketteryys. Näistä tehdasasetuksista on hyvä lähteä kehittämään vielä vahvempaa yhteistä säveltä ja esihenkilötyön tahtotilaa koulutuksen myötä.  Päivän aikana keskityttiin lisäksi strategiseen johtamiseen. Keskusteluissa pohdittiin mm. kuinka esihenkilö onnistuu johtamaan strategiaa arkeen niin, että organisaatio toimii strategian tavoitteiden mukaisesti. Valmennuksessa arvioitiin esihenkilötyön tahtotilan lisäksi Asikkalan tahtotilaa – mitkä ovat Asikkalan yhteiset tavoitteet ja vahvuudet? Miten erilaiset tahtotilat saadaan yhdistettyä yhdeksi tahtotilaksi?

Esihenkilöt kokoontuvat seuraavaan valmennuskertaan toukokuun puolivälissä, jolloin tapaamisen aiheena on valmentava johtaminen ja onnistuvan tiimin rakentaminen.

Lisätietoja:
Kunnanjohtaja Rinna Ikola-Norrbacka, p. 044 778 0210